· 人才战略
通明公司一向非常注重人才战略，视人才为第一资源极力吸收优秀人才加盟，并为每位员工提供充分的发展空间，营造成一个能充分展现自我的平台，加上科学的激励机制，使每一位员工都能做到人尽其才、才尽其用。
· 通明目标
创建中国一流照明企业，培育一流人才，打造一支卓越的团队，每一位员工都是精英。每一位员工都是胜利者。
· 通明用人标准
☆ 敬业爱岗、甘愿付出的人
☆ 积极并乐于做小事的人
☆ 快乐并用心做好每一件事的人
☆ 团结、互助、虚心学习的人
☆ 勇于创新思路清晰并立即行动的人
☆ 真诚待人、严以律己的人
这就是我们引以为荣的通明人
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招聘对象 |
电子工程师 |
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招聘人数 |
2 |
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工作地点 |
温州 |
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工资待遇 |
面议 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
60 |
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招聘要求 |
应用电子专业,懂数字电路,开关电源,单片机工作;控制原理和电路设计.
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应聘此岗位 |
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招聘对象 |
照明方案工程师 |
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招聘人数 |
2 |
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工作地点 |
温州 |
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工资待遇 |
面议 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
60 |
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招聘要求 |
主要负责照明工程方案设计，施工指导。 |
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应聘此岗位 |
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招聘对象 |
销售内勤 |
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招聘人数 |
2 |
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工作地点 |
温州 |
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工资待遇 |
面议 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
60 |
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招聘要求 |
高中以上学历,年龄20-35岁,思维敏捷,沟通表达能力强,从事企业销售内勤一年以上经验. |
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应聘此岗位 |
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招聘对象 |
拓展部经理 |
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招聘人数 |
2 |
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工作地点 |
外派 |
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工资待遇 |
面议 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
60 |
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招聘要求 |
主要负责经销商渠道的开发与管理。有从事工程类照明相关工作多年经验。 待遇： 1、底薪+高额提成+丰厚奖金，公司提供本行业最富有竞争力的薪酬。 2、提供专业的行业培训。 3、超强竞争力的产品，良好的发展平台和空间。 4、每年至少二次旅游。 5、提供食宿，出差提供补贴，报销话费、车旅食宿费。面试程序：直接面谈。 |
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应聘此岗位 |
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招聘对象 |
市场拓展业务员 |
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招聘人数 |
4 |
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工作地点 |
温州 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
90 |
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招聘要求 |
全国各地拓展经销商.有一定的拓展经销商的能力,沟通能力强,产品推销经验. |
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应聘此岗位 |
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招聘对象 |
销售主管 |
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招聘人数 |
1 |
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工作地点 |
温州 |
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工资待遇 |
面谈 |
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发布时间 |
2008-10-8 |
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有效期限 |
60 |
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招聘要求 |
有从事全国市场销售工作经验，对经销商，代理商等渠道管理２年以上的经验．有一定领导能力．温州市区或瓯海区龙湾区户口． |
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应聘此岗位 |
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